Hoy en día, el esquema de compensación en el sector privado venezolano se distribuye, en promedio, 50% en bolívares y 50% en moneda extranjera. Sin embargo, esta proporción no siempre fue la norma.
Tras la derogación en 2018 de la Ley de Ilícitos Cambiarios —que penalizaba las transacciones de divisas entre privados fuera del sistema oficial—, la dolarización informal tomó fuerza en las estructuras salariales. En ese contexto, la consultora Mercer comenzó a registrar esquemas de compensación con un 80% del salario en moneda extranjera y solo 20% en bolívares. En algunos sectores y niveles jerárquicos el pago en divisas llegó incluso al 100%.
Pero la tendencia parece estar cambiando.
«En los últimos meses, dados los cambios que ha tenido la economía venezolana, hemos visto cómo esa tendencia se ha ido revirtiendo», dijo a Onda La Superestación José Adelino Pinto, representante de Mercer, quien destacó que el 51% del parque empresarial privado del país está empezando a desmontar el fenómeno de pagar en una moneda diferente al bolívar.
Estas cifras forman parte de la Encuesta UCAB-Mercer 2025 sobre tendencias en manejo del talento humano en Venezuela, donde resalta que el 12% de las empresas consultadas tienen previsto migrar completamente su esquema de compensación al bolívar.
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En Venezuela la dolarización de facto irrumpió como mecanismo de defensa frente a la inflación y la pérdida sostenida del poder adquisitivo del bolívar, pero ahora que el entorno económico ha cambiado, algunas organizaciones comienzan a preguntarse: ¿cómo retener a su talento humano si se desmontan los incentivos en divisas?
Según la planificación de lo que resta del año para algunas empresas consultadas por Mercer, la porción pagada en bolívares tendrá dos o tres ajustes salariales, lo que generará una variación acumulada cercana al 51%.
En contraste, el componente en divisas mantendrá su valor casi inalterado. «Quiere decir que mantengo la misma cantidad de dólares del año pasado a este año. Y allí el porcentaje que nos habían reportado las empresas es de 7% de ajuste», explicó Pinto.
En resumen, los salarios en bolívares que paga el sector privado ahora están sujetos a ajustes más frecuentes y de mayor magnitud que los realizados en moneda extranjera, mientras que las compensaciones en divisas han tendido a estabilizarse, como parte de una estrategia para preservar el capital humano.
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